Coach / Consultant / Mentor en organisation…. Quelles différences ? Les entreprises font de plus en plus appel à des aides extérieures dans le cadre du conseil et de l’accompagnement et il existe différentes formes selon les objectifs visés. Les sociétés qui se font conseiller peuvent rechercher un objectif à court terme pour une mission
Et si le développement de vos salariés passait par la formation digitale ? Le monde évolue à toute vitesse et les entreprises tentent de prendre le train en marche comme elles le peuvent. De nombreux salariés sont aujourd’hui confrontés à un décalage entre leur capacité de réalisation au quotidien, souvent guidés par des habitudes prises
Connexion et droit à la déconnexion des salariés Dans la vie professionnelle et privée, chacun prend chaque jour le train des nouvelles technologies en utilisant internet et il est aujourd’hui intégré dans la vie de chacun comme un partenaire incontournable chez soi ou dans son entreprise. Mais il est indéniable qu’internet, sous toutes ces formes, est à
Le télétravail : quelle méthode de management ? Parmi les ordonnances de la nouvelle Loi Travail, l’une d’elles fixe les modifications apportées à la réglementation du télétravail. Ces modalités ont pour but de mieux fixer le cadre l’utilisation, la protection des salariés, mais surtout, par ces modifications, de tenter de développer ce mode de fonctionnement. En
Quand reconversion professionnelle rime avec renaissance » Croyez en vos rêves et ils se réaliseront peut-être. Croyez en vous et ils se réaliseront sûrement. » Martin Luther King Est-ce un rêve ou une nécessité qui fait qu’un jour l’envie de changer de vie nous prend ? C’est souvent la conjonction d’un peu des deux. On en avait
Trello : Outil d’organisation des tâches … Le respect des délais et la gestion des priorités sont parfois des sujets compliqués à gérer par les chefs d’entreprise ou les managers. Tâches récurrentes à planifier, gérer plusieurs projets de front, clients toujours plus exigeants …. Voici quelques raisons qui provoquent désorganisation, stress dans vos équipes, et mécontentements chez vos
RECRUTEMENT : adaptations au digital et aux nouvelles générations Le recrutement reste une action des Services Ressources Humaines des plus importantes pour l’entreprise. Un bon recrutement doit représenter un apport tant technique que relationnel au dirigeant et ses équipes. Le choix des collaborateurs peut s’avérer négatif dès lors qu’il ne correspond pas ou mal aux besoins de
Les relations Multi Générationnelles Dans un couple d’amoureux ou d’amis, ce qui fait que l’union réussit malgré les différents points de vue, les divergences d’opinions c’est la volonté de transformer ces différences en force avec la volonté de vouloir réussir cette union. « Et si c’était le secret pour la collaboration multi générationnelle : RÉUSSIR. » Toutefois dans
L’accueil du nouveau collaborateur en entreprise Votre recrutement est fait et une nouvelle phase essentielle s’ouvre : l’accueil du nouveau collaborateur au sein de l’entreprise et plus précisément au sein de l’équipe. Tout comme on accorde une attention toute particulière à l’accueil de sa clientèle, l’accueil d’un nouveau collaborateur est important pour une bonne intégration. Il est le premier acte
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