- DISC
- Jérôme CHERQUI
Team building DISC en entreprise : budget, durée et activités
Quand les tensions s’installent ou que la communication devient floue, ce n’est pas toujours une question de compétences. C’est souvent une question de styles, de perceptions, de façons d’interagir. Travailler en équipe, ce n’est jamais simple. Chacun arrive avec son histoire, ses réflexes, ses émotions, sa manière d’agir. Et c’est précisément cette diversité qui fait la richesse d’un collectif — à condition d’apprendre à la lire et à la comprendre.
Chez Pom Solutions, nous accompagnons les équipes à renouer avec une dynamique de travail saine et efficace, grâce à des ateliers DISC conçus pour favoriser la compréhension mutuelle et fluidifier les échanges.
Le team building DISC n’est pas une solution “clé en main”, c’est un levier stratégique pour renforcer la cohésion, au service de la performance collective.
Pourquoi organiser un team building basé sur le DISC ?
Dans un contexte où la collaboration et la communication sont devenues des leviers stratégiques pour les entreprises, les outils comportementaux comme le DISC apportent une réelle valeur ajoutée. Construit sur l’observation des comportements en situation, le DISC permet de mieux comprendre les styles de communication de chacun et d’adapter ses interactions pour renforcer la cohésion d’équipe.
Chez Pom Solutions, nous nous appuyons sur le modèle DISC proposé par Assessment 24×7, reconnu pour la qualité de ses outils d’évaluation et la solidité de ses fondements scientifiques.
Nos consultants sont certifiés à cette méthode, ce qui nous permet de proposer des ateliers structurés, accessibles et adaptés aux réalités de vos équipes. L’objectif n’est pas d’enfermer les collaborateurs dans des cases, mais de leur offrir une meilleure compréhension de leurs préférences comportementales, dans un cadre bienveillant, ludique et constructif.
Quelle est la durée idéale pour un team building DISC ?
La durée dépend de vos objectifs et du niveau de profondeur souhaité. Voici les formats les plus courants :
- Format court (2h) : idéal pour une première sensibilisation au DISC, avec un atelier interactif centré sur la découverte des profils.
- Demi-journée (3h à 4h) : format standard incluant la passation des profils en amont, une animation ludique et un débriefing collectif.
- Journée complète : immersion totale avec analyse approfondie des comportements, exercices pratiques en groupe et pistes d’action concrètes.
Ces formats peuvent être intégrés à vos séminaires ou journées de cohésion d’équipe, en présentiel comme à distance. Vous sensibilisez ainsi vos collaborateurs et managers aux profils DISC.
Budget d’un team building DISC : à quoi s’attendre ?
Le coût d’un atelier DISC varie en fonction de plusieurs facteurs :
- Le nombre de participants (impactant le nombre de profils à analyser),
- La durée de l’atelier (de 2h à 1 journée complète),
- Le niveau de personnalisation souhaité (rapports individuels, restitution collective, coaching complémentaire),
- Le format choisi (présentiel, distanciel ou hybride).
À titre indicatif, pour une équipe de 10 personnes sur un format d’une demi-journée en présentiel, il faut prévoir un budget à partir de 2 000 € HT, incluant la passation des tests DISC (avant le jour d’intervention), l’animation par un consultant certifié et une restitution collective. Ce tarif peut évoluer selon les options choisies et les besoins spécifiques de votre entreprise. Nous établissons toujours une proposition sur mesure après un échange préalable.
ⓘ Ce tarif comprend :
- Le passage des tests DISC en amont par chaque participant,
- La préparation personnalisée par le consultant (analyse des résultats, adaptation au contexte et aux objectifs de l’entreprise),
- La conception des supports pédagogiques imprimés (rapport DISC individuel + reliure).
- L’animation par un(e) consultant(e) certifié(e) le jour J.
Exemples d’activités DISC ludiques et efficaces
Un team building DISC n’est pas une formation descendante : c’est une expérience participative, dynamique et adaptée à votre culture d’entreprise.
Parmi les activités proposées :
- Icebreaker des couleurs DISC : chaque participant identifie ses tendances comportementales dans une approche bienveillante et interactive.
- Jeux de rôle croisés : mise en situation où chaque profil est invité à “jouer” un profil opposé pour mieux en comprendre les attentes.
- Cartographie d’équipe : visualisation des forces comportementales du collectif, identification des complémentarités et zones de vigilance.
- Ateliers de communication DISC : comment adapter sa posture selon les styles de ses interlocuteurs (collègues, clients, managers).
L’objectif : créer un espace de compréhension mutuelle, favoriser le feedback et installer un climat de confiance durable.
Pourquoi faire appel à Pom Solutions ?
- Des consultants certifiés Assessment 24x7 et également Discernys, garants de la fiabilité de l’accompagnement.
- Une approche sur mesure, adaptée à la taille et aux enjeux de votre équipe.
- Une animation à la fois ludique, structurée et impactante, au service de la performance collective.
- Une expérience éprouvée dans des environnements variés : PME, ETI, fonctions support, équipes commerciales ou techniques.
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Team building DISC : un levier stratégique pour votre entreprise
Le team building DISC est bien plus qu’un moment de détente entre collègues. C’est un levier stratégique pour développer l’intelligence collective, améliorer les relations de travail et booster l’engagement des équipes.
Envie d’organiser un team building DISC pour votre entreprise ?
Contactez-nous pour une proposition personnalisée, adaptée à vos enjeux, votre organisation et vos équipes.
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FAQ – Team building DISC : les questions fréquentes
Un test DISC individuel permet à une personne de mieux comprendre son style comportemental et ses préférences de communication. Un team building DISC va plus loin : il intègre ces profils dans une dynamique de groupe, pour renforcer la compréhension mutuelle, fluidifier les interactions et améliorer la collaboration. L’objectif est collectif, même si chacun en tire un bénéfice personnel.
Oui, c’est fortement recommandé. Le passage du questionnaire DISC en amont permet de préparer un atelier plus pertinent, basé sur les profils réels des participants. Cela offre un cadre structurant à l’animation et permet des échanges plus riches, grâce aux supports personnalisés remis à chacun.
Il n’y a pas de limite stricte, mais pour favoriser les échanges, nous recommandons des groupes de 6 à 15 personnes. Au-delà, il est possible d’organiser plusieurs sessions ou de structurer l’atelier en sous-groupes animés par plusieurs consultants. Chaque atelier est adapté en fonction de la taille de l’équipe et des objectifs visés. Pour des équipes plus importantes, nous disposons chez Pom Solutions de plusieurs consultants certifiés. Cela permet une plus grande fluidité.
Pas du tout. L’atelier est conçu pour être accessible à tous, sans prérequis. Le DISC est présenté de manière simple et interactive en début de session, afin que chacun puisse s’approprier les notions à son rythme. Des jeux pédagogiques sont d’ailleurs réalisés afin d’apprendre en s’amusant.
Oui, c’est tout à fait possible. Le DISC se prête bien aux formats en visio, grâce à des outils collaboratifs adaptés et une animation fluide. Le test est passé en ligne, les supports sont transmis par mail et l’atelier se déroule en visioconférence avec les mêmes objectifs : créer de la cohésion et fluidifier les échanges, même à distance. Grâce aux outils (teams, zoom), nous pouvons également créer des sous-groupes et ainsi réaliser des exercices à distance.
